Nebo mu můžete rovnou předat návrh na ukončení pracovního poměru dohodou, s nějakým konkrétním datem – nějaký vzor určitě najedete na internetu. Při ukončení pracovního poměru dohodou je ale nutný souhlas zaměstnavatele – nestačí tedy předat jen návrh dohody, ale zaměstnavatel vám dohodu musí podepsat. Výpověď zaměstnancem z pracovního poměru bez udání důvodu - vzor ke stažení zdarma (Word) Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor ke stažení zdarma (Word) Dohoda o rozvázání pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru dohodou - vzor ke stažení zdarma (Word) Motivační dopis - vzor ke stažení zdarma (Word) Žádost Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu a k jakémukoliv dohodnutému termínu. Důvod rozvázání pracovního poměru není podstatnou náležitostí dohody. Výjimkou je případ, kdy si zaměstnanec vyžádá, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru uveden. Pracovní poměr končí ve sjednaný den. Najdete zde i vzory ke stažení. Výpověď z pracovního poměru je ukončení smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zpravidla předběžným oznámením. Níže uvádíme možné varianty. Výpověď dohodou Na úvod je třeba objasnit, že pojem “výpověď dohodou” z právnického hlediska neexistuje. Výpověď je vždy jednostranný právní úkon. Předčasný důchod a výpověď. Otázka: Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda důvod výpovědi z pracovního poměru může mít vliv na výši předčasného důchodu? Již v tomto roce bych měla nárok odejít do předčasného důchodu, jen nevím, zda když dostanu od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost Důvodem, který vede k rozvázání pracovního poměru dohodou je špatný zdravotní stav zaměstnance. (Důvod se uvádí pouze tehdy, požaduje-li to zaměstnanec.) III. Tato dohoda o rozvázání pracovního poměru byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převezme zaměstnanec a druhé zaměstnavatel. Praha 9. ledna 2024 elRTl6x. Okamžitá výpověď je jednostranný úkon okamžitého zrušení pracovního poměru, který je nutné podat zaměstnavateli písemně a neprodleně. Zaměstnanec může tuto okamžitou výpověď podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu pro toto okamžité zrušení pracovního poměru, a nejpozději do Vzor slouží pouze pro inspiraci, doporučujeme text vždy přizpůsobit podle potřeb zaměstnance. Vzor žádosti o skončení pracovního poměru dohodou Zaměstnavatel: Název:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z předchozího článku víme, že neexistuje výpověď dohodou, odstupné nemá vliv na to, zda jste se zaměstnavatelem podepsali výpověď nebo dohodu o skončení pracovního poměru, pokud je v dokumentu uveden správný paragraf zákoníku práce, který dává zaměstnavateli povinnost zákonné odstupné vyplatit. Tím paragrafem je V rámci tohoto příspěvku, jak už název napovídá, se zaměříme na výpověď ze strany zaměstnavatele za méně závažná porušení pracovní kázně. Předtím je však třeba předestřít, z jakých důvodů je zaměstnavatel ze zákona oprávněn dát zaměstnanci výpověď. Úpravu skončení pracovního poměru upravuje Vzor výpovědi z pracovního poměru, výpověď dohodou, výpověď z nájmu bytu, výpověď plné moci, výpověď smlouvy a další vzory výpovědi na blogu věnovaném výpovědi. Zde naleznete vzory výpovědí zdarma ke stažení. Výpověď dohodou – vzor. V první řadě je nutné podotknout, že výpověď dohodou neexistuje. Ve většině případů mají lidé na mysli oboustrannou shodu, tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na dohodě o rozvázání pracovního poměru se musí shodnout jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Na Vaši žádost tedy musí

výpověď pracovního poměru dohodou vzor